No
Brasil, salário inicial alto não passa nem perto dos 10 atributos mais
importantes de uma empresa, segundo universitários. Confira o que os jovens
valorizam
Salário inicial
competitivo não passa nem perto dos atributos mais valorizados pelos jovens em
empresas. É o que revela pesquisa da Universum
com 64,4 mil universitários brasileiros.
Ou
seja, quando se trata de carreira,
a geração Y
no Brasil - tida como imediatista por muitos - pensa mais no longo prazo,
diferentemente de jovens de outros países.
“O
Brasil é um dos únicos países pesquisados onde a remuneração não está entre os
dez atributos mais atrativos para os universitários”, diz André Valias
Siqueira, gerente da operação da Universum no país.
Por
aqui, começar a carreira em uma empresa que seja uma referência para a
trajetória profissional no futuro é o que mais pesa para os universitários.
Treinamento e desenvolvimento e oportunidades de crescimento também estão entre
os principais atrativos.
Veja
o peso destes três e outros 7 atributos, na opinião dos universitários
entrevistados pela Universum:
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Ranking
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Atributo
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Grau de importâcia
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1º
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Boa referência para o futuro de carreira
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60,60%
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2º
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Treinamento profissional e desenvolvimento
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55,20%
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3º
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Caminho livre para ascensão profissional
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53,70%
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4º
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Ambiente de trabalho criativo e dinâmico
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51%
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5º
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Líderes que apoiem o desenvolvimento profissional
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50,60%
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6º
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Meritocracia
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48,20%
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7º
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Altos ganhos no futuro
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47,70%
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8º
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Estabilidade no emprego
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47,40%
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9º
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Respeito pelos funcionários
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46,40%
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10º
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Oportunidades de liderança
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38,60%
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