A figura do estagiário
nas empresas é cercada por um imenso folclore.
Quem nunca ouviu a piada de que ele só cumpre funções como “tirar xerox”
ou "trazer o cafezinho"? Ou de que a culpa por qualquer erro cometido
pela equipe pode ser atribuída a ele? Essas são só algumas das tiradas
humorísticas mais comuns sobre os jovens no ambiente de
trabalho.
Mas, para além das brincadeiras,
o fato é que o estágio cumpre uma função muito valiosa para a carreira de
qualquer pessoa.
De acordo com Felipe Maluf, sócio da YCoach, empresa especializada em coaching para jovens,
a experiência serve como um importante laboratório para a vida profissional.
“Você vai poder errar, até uma certa medida, por ser estagiário”, diz
ele. “Ao mesmo tempo, terá a oportunidade de ver como funciona o mercado de
trabalho e como se articulam as relações de poder numa organização”.
Greta Munhoz, gerente da consultoria Companhia de Estágios, diz que um
estágio bem aproveitado é aquele em que o estudante tem o máximo de contato
possível com diferentes departamentos e projetos de uma empresa.
Quanto maior essa exposição, continua ela, mais fácil será testar sua
própria satisfação com sua escolha de curso universitário - e direcionar a sua
carreira para a área com a qual você descobriu ter mais afinidade.
Desperdiçar o potencial de aprendizado dessa fase é, portanto, um erro
grave.
O problema é que, por causa da remuneração e da carga horária reduzidas,
alguns estudantes acreditam que o estágio é um vínculo menos importante do que
um emprego registrado.
Assim, diz Greta, muitos demonstram falta de compromisso com a empresa.
Esquivar-se de um problema com desculpas como “Eu sou só o estagiário” é um
tiro no pé. “Você não pode agir como se estivesse fora do barco, a não ser que
não queira continuar no barco, isto é, ser efetivado”, afirma a psicóloga.
Quer aproveitar ao máximo a sua experiência de estágio?
Nunca cometa esses
“pecados capitais”:
1. Aguardar instruções para
tudo
Segundo a psicóloga Greta Munhoz, gerente da consultoria Companhia de
Estágios, a acomodação é uma das piores posturas que um estagiário pode adotar
no trabalho.
“Ele não pode ficar sempre aguardando ordens, ou achando que a sua
função é só operacional”, diz ela. “É importante que ele tome iniciativa às
vezes, traga ideias, proponha mudanças, e não apenas responda ao que lhe é
solicitado”.
2. Ter medo de fazer
perguntas
O receio de parecer inexperiente ou despreparado nunca pode ser maior do
que a curiosidade de aprender, diz Felipe Maluf, sócio da YCoach, empresa de
coaching para jovens.
É comum o medo de “incomodar” os superiores com questionamentos, mas em
geral esse temor é infundado: a curiosidade costuma ser uma qualidade bem-vinda
em um estagiário e é esperado que ele tenha dúvidas, justamente por estar
chegando agora ao mercado de trabalho.
3. Manter uma relação
distante com o gestor
O mesmo acanhamento que impede muitos estagiários de expor suas dúvidas
também leva ao empobrecimento da relação travada com seu superior. De acordo
com Felipe, o gestor está ali justamente para desenvolver o jovem.
Mesmo que pareça difícil, fazer um exercício de aproximação é
fundamental - até porque saber construir um bom relacionamento com o chefe será
importante para o resto da sua vida profissional.
4. Esquecer que ainda é um
aprendiz
Lembrar que você está numa posição iniciante na empresa também é
fundamental para calibrar a sua postura diante da equipe. Segundo Greta, muitos
jovens acham que “sabem tudo” sobre suas profissões, justamente por ainda
estarem muito próximos dos livros da faculdade.
Mas estar com a matéria fresca na cabeça não lhe dá permissão para ser
arrogante. “Por mais confiante que se sinta sobre a teoria, ele precisa lembrar
que está no estágio para aprender um pouco sobre a prática”, afirma a gerente
da Companhia de Estágios.
5. Não se integrar à equipe
Em função de sua idade e posição hierárquica, não é raro que o
estagiário se sinta um “cidadão de segunda classe” em relação aos demais. Essa
visão está totalmente equivocada, diz Greta.
O jovem pode e deve participar de reuniões, almoços e até happy hours. O
único cuidado necessário, segundo a especialista, é evitar rodas de conversa em
que que haja excesso de fofocas, comentários maldosos ou brincadeiras que
possam comprometer a sua imagem profissional perante a empresa.
6. Não largar o smartphone
Felipe diz que as gerações mais novas têm desenvolvido um apego com os
celulares que se aproxima do vício. "Muitas empresas se queixam de
estagiários que não conseguem parar de checar o aparelho durante o trabalho e
até deixam de cumprir suas atividades por causa disso”, conta o sócio da
YCoach.
Acessar o smartphone no trabalho não é um problema em si, mas a relação
com a tecnologia precisa ser saudável. Se não for, a sua experiência de estágio
provavelmente sofrerá - assim como as suas chances de efetivação.
7. Preocupar-se apenas com as
tarefas em si
Todo estagiário será cobrado pelas suas entregas, mas as funções
operacionais não podem ser sua única preocupação. De acordo com Felipe, o
estagiário que se preocupa apenas em mostrar excelência técnica em suas tarefas
perde a oportunidade de expor também as suas qualidades do ponto de vista
comportamental - que são as mais críticas para uma potencial efetivação.
“Vá além das tarefas, mostre talento e comprometimento também na sua
atitude diante de problemas e na relação com seus colegas”, diz o especialista.
“São essas as variáveis que a empresa levará em conta para decidir se deve
apostar ou não em você”.
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