Parabéns aos profissionais de RH, hoje, dia 3
de junho é dedicado inteiramente a vocês!
Gerenciar pessoas não é tarefa fácil, e essa é
a nobre missão de vocês: entender de gente.
Lidar com conflitos, perceber as necessidades
individuais e coletivas, fazer mediação entre os colaboradoes e a organização,
além de colocar a pessoa certa no lugar certo e acima de tudo, concertar, isto
mesmo com C, como
num concerto de uma orquestra, concertar a pluralidade, a diversidade de
competências, habilidades e capacidades, no sentido de harmonizá-las.
QUEM É O PROFISSIONAL DE RH?
Os últimos anos têm sido marcados por uma crescente
valorização do papel dos profissionais de Recursos Humanos nas
organizações. Com as rápidas mudanças econômicas, políticas e culturais,
as organizações vêm se dedicando a melhorar sua capacidade competitiva,
incluindo alterações profundas em suas estratégias, além do uso crescente da
tecnologia, na busca de alternativas apropriadas ao negócio e plano
de desenvolvimento fundamentado.
A
crescente globalização e competitividade servem de incentivo às empresas na
busca por formas concretas e objetivas de adaptação às transformações do meio
ambiente. Assim sendo, o profissional de RH precisa estar antenado com as
mudanças e com as capacidades e habilidades para atuar nas novas estruturas
empresariais. Ele precisa estar preparado para assumir desafios e seu objetivo
maior deve ser atrair, reter e desenvolver talentos, visando preservar a
auto-estima, a motivação e o estímulo dos colaboradores.
Nesse
novo cenário, o profissional de RH passa a ser altamente valorizado nas
empresas, que necessitam de visão estratégica para conduzir o negócio, tendo
como foco principal seus colaboradores. Hoje, a maioria desses
profissionais é composta por mulheres, casadas, pertencentes à classe média.
Quando analisamos o perfil do profissional por formação escolar,
notamos um grande número com ensino superior, tanto os homens quanto as
mulheres, seguidas dos que possuem pós-graduação ou MBA. Assim, conclui-se que
ambos os sexos são têm graduação elevada, porém vale ressaltar que as mulheres
também se mantêm na liderança em nível de escolaridade.
Com
relação ao perfil do profissional de RH por idade, percebe-se que as
mulheres têm uma atuação mais predominante na faixa entre 21 a 30 anos, havendo
um equilíbrio entre os sexos entre 31 a 40 anos e, depois, percebe-se maior
incidência de homens a partir dos 41 anos. Esse perfil coincide
também com a ocupação de cargos estratégicos, que ainda são ocupados
em sua maioria por homens, ainda que esta relação venha se modificando a cada
dia. Em relação ao nível hierárquico, nota-se que as mulheres têm mais
destaque nas posições de consultoria, de analistas e de apoio, enquanto os
homens se destacam nas posições de média supervisão, gerencial e de direção.
Quando
lançamos um olhar interno sobre os dirigentes e especialistas em RH baseados em
suas competências e experiências na gestão de pessoas,
percebemos o quanto este profissional deve estar preparado para atuar em um ambiente
competitivo, tendo como principal desafio apresentar soluções que gerem
vantagem competitiva para as empresas. O profissional de Recursos Humanos
que contrata os serviços da W3net, normalmente é um profissional que ocupa
posição estratégica dentro das organizações, principalmente diretores e
gerentes. Esse profissional mais do que executa atividades rotineiras e
burocráticas. Ele possui competências que contribuem para
o desenvolvimento e reciclagem do capital humano das empresas,
visando a sua plena capacitação e realização profissional num mundo mais
competitivo e qualificado, contribuindo para o aumento da
qualidade, produtividade e competitividade.
Este profissional passa a ter uma posição extremamente
estratégica e de destaque nas empresas, participando e opinando ativamente
sobre os negócios, ações, estratégias e investimentos, apoiando os processos
internos de mudanças e contribuindo para a melhoria do resultado. Ele deve
buscar as melhores soluções no mercado, de acordo com o perfil de sua
empresa, com o objetivo de contribuir para
o desenvolvimento intelectual e emocional de seus colaboradores,
mantendo o nível de satisfação e propiciando um ambiente cada vez melhor para
o desenvolvimento de seus talentos.
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