sexta-feira, 6 de junho de 2014

Citações que podem instigar você a ir além


Sempre precisamos de algo para nos motivar, sobretudo em horas de dificuldade. Às vezes, somos atropelados pelo corre-corre do cotidiano e nos esquecemos de como viver plenamente. Certas citações e discursos podem nos ajudar, em momentos assim, a vencer a inércia e encontrar forças para agir.

1. Quando você deseja o sucesso do mesmo modo que deseja respirar, então você será bem sucedido. – Eric Thomas;
2. Muitas pessoas falham na vida não porque miram muito alto e acabam errando, mas porque elas miram muito baixo e acertam. – Les Brown;
3. As pessoas dizem frequentemente que a motivação não dura. Bom, nem o banho, é por isso que o recomendamos diariamente. – Zig Ziglar;
4. A única coisa entre você e seu objetivo é a história que você sempre usa para não alcançá-lo. – Jordan Belfort;
5. Uma viagem de mil milhas começa com um único passo. –- Lao Tzu;
6. Se você só concordar em fazer o que é fácil, a vida será difícil, mas se você estiver disposto a fazer o que é difícil, a vida será fácil. – T. Harv Eker;
7. Quando cair, caia de costas; porque se você consegue olhar para cima, então pode se levantar. – Les Brown;
8. A aprendizagem não é uma brincadeira de criança; não podemos aprender sem dor. – Aristóteles;
9. Para ter sucesso, seu desejo de sucesso deve ser maior que o medo de falhar. – Bill Cosby;
10. O medo da morte decorre do medo da vida. Um homem que vive plenamente está preparado para morrer a qualquer momento. – Mark Twain;
11. "Lute e lute novamente até que os cordeiros virem leões. – Robin Hood, 2010;
12. Sucesso não é decisivo, fracasso não é fatal: é a coragem para continuar que conta. – Winston Churchil;
13. Se você tem um sonho, não fique apenas sentado. Reúna coragem para acreditar que pode ter sucesso e não deixe pedra sobre pedra até torná-lo realidade. – Roopleen;
14. Há apenas duas maneiras de viver sua vida. Uma é acreditar que nada é um milagre. A outra é acreditar que todas as coisas são um milagre. – Albert Einstein;
15. Dois homens olham através das mesmas barras: um vê o barro e o outro as estrelas. – Frederick Langbridge;
16. Eu não falhei 10 mil vezes. Apenas encontrei 10 mil formas que não funcionam. – Thomas Edison;
17. Contos de fadas são mais que verdadeiros; não porque nos dizem que dragões existem, mas porque eles nos ensinam que dragões podem ser derrotados. – Neil Gaiman;
18. Nunca é tarde demais para ser o que você poderia ter sido. – George Eliot;
19. Faço o que pode, com o que tem, onde estiver. – Theodore Roosevelt;
20. A vida não tem limitações, exceto as que você impõe. – Les Brown.
Gostou das frases?
Sentiu-se motivado?
Então releia a terceira citação.

terça-feira, 3 de junho de 2014

E-book para empreendedores


Para que o empreendedor adquira uma visão ampla sobre o seu negócio, os eBooks oferecem suporte teórico e abordam conteúdos com linguagem simples e prática, compartilhando lições e dicas de grandes mentores e especialistas em cada assunto. Além disso, os conteúdos reunidos foram produzidos em parceria com organizações de referência como EY, Google e Catho.                
“Empreender exige uma busca constante por capacitação. E, nos estudos que lançamos recentemente, percebemos que há muita vontade mas pouco preparo. Três em cada quatro brasileiros têm a intenção de empreender, mas apenas 9% da população adulta teve acesso a informações sobre como criar e gerenciar um negócio, segundo o GEM (Global Entrepreneurship Monitor)”, comenta Juliano Seabra, diretor-geral da Endeavor Brasil.

Confira abaixo a lista completa de eBooks:

Como Crescer (em cooperação com a EY (antiga Ernst & Young Terco).
Informações e download
Negócios Legais Crescem Mais Rápido (em parceria com BM&A Tax)
Informações e download
5 Conselhos Para Se Tornar Um Empreendedor de Alto Impacto
Informações e download
A Magia das Métricas no Marketing (em parceria com Peter Rosenwald)
Informações e download
Marketing Digital Para Empreendedores (em parceria com Resultados Digitais)
Informações e download
Cloud Computing Na Prática - Como levar sua empresa para as nuvens (em parceria com Google Apps for Business)
Informações e download
Financie Seu Sonho: Guia Endeavor de Acesso a Capital
Informações e download
Recrutar é Um Talento (em parceria com Catho Empresas)
Informações e download
5 Passos Para Construir Uma Grande Equipe
Informações e download
Como Construir a Identidade da Sua Empresa (em parceria com Daniel Castello)
Informações e download

Dia do profissional de R H


Parabéns aos profissionais de RH, hoje, dia 3 de junho é dedicado inteiramente a vocês!
Gerenciar pessoas não é tarefa fácil, e essa é a nobre missão de vocês: entender de gente.
Lidar com conflitos, perceber as necessidades individuais e coletivas, fazer mediação entre os colaboradoes e a organização, além de colocar a pessoa certa no lugar certo e acima de tudo, concertar, isto mesmo com C, como num concerto de uma orquestra, concertar a pluralidade, a diversidade de competências, habilidades e capacidades, no sentido de harmonizá-las. 

QUEM É O PROFISSIONAL DE RH? 
Os últimos anos têm sido marcados por uma crescente valorização do papel dos profissionais de Recursos Humanos nas organizações. Com as rápidas mudanças econômicas, políticas e culturais, as organizações vêm se dedicando a melhorar sua capacidade competitiva, incluindo alterações profundas em suas estratégias, além do uso crescente da tecnologia, na busca de alternativas apropriadas ao negócio e plano de desenvolvimento fundamentado.
A crescente globalização e competitividade servem de incentivo às empresas na busca por formas concretas e objetivas de adaptação às transformações do meio ambiente. Assim sendo, o profissional de RH precisa estar antenado com as mudanças e com as capacidades e habilidades para atuar nas novas estruturas empresariais. Ele precisa estar preparado para assumir desafios e seu objetivo maior deve ser atrair, reter e desenvolver talentos, visando preservar a auto-estima, a motivação e o estímulo dos colaboradores.
Nesse novo cenário, o profissional de RH passa a ser altamente valorizado nas empresas, que necessitam de visão estratégica para conduzir o negócio, tendo como foco principal seus colaboradores. Hoje, a maioria desses profissionais é composta por mulheres, casadas, pertencentes à classe média. Quando analisamos o perfil do profissional por formação escolar, notamos um grande número com ensino superior, tanto os homens quanto as mulheres, seguidas dos que possuem pós-graduação ou MBA. Assim, conclui-se que ambos os sexos são têm graduação elevada, porém vale ressaltar que as mulheres também se mantêm na liderança em nível de escolaridade.
Com relação ao perfil do profissional de RH por idade, percebe-se que as mulheres têm uma atuação mais predominante na faixa entre 21 a 30 anos, havendo um equilíbrio entre os sexos entre 31 a 40 anos e, depois, percebe-se maior incidência de homens a partir dos 41 anos. Esse perfil coincide também com a ocupação de cargos estratégicos, que ainda são ocupados em sua maioria por homens, ainda que esta relação venha se modificando a cada dia. Em relação ao nível hierárquico, nota-se que as mulheres têm mais destaque nas posições de consultoria, de analistas e de apoio, enquanto os homens se destacam nas posições de média supervisão, gerencial e de direção.
Quando lançamos um olhar interno sobre os dirigentes e especialistas em RH baseados em suas competências e experiências na gestão de pessoas, percebemos o quanto este profissional deve estar preparado para atuar em um ambiente competitivo, tendo como principal desafio apresentar soluções que gerem vantagem competitiva para as empresas. O profissional de Recursos Humanos que contrata os serviços da W3net, normalmente é um profissional que ocupa posição estratégica dentro das organizações, principalmente diretores e gerentes. Esse profissional mais do que executa atividades rotineiras e burocráticas. Ele possui competências que contribuem para o desenvolvimento e reciclagem do capital humano das empresas, visando a sua plena capacitação e realização profissional num mundo mais competitivo e qualificado, contribuindo para o aumento da qualidade, produtividade e competitividade.
Este profissional passa a ter uma posição extremamente estratégica e de destaque nas empresas, participando e opinando ativamente sobre os negócios, ações, estratégias e investimentos, apoiando os processos internos de mudanças e contribuindo para a melhoria do resultado. Ele deve buscar as melhores soluções no mercado, de acordo com o perfil de sua empresa, com o objetivo de contribuir para o desenvolvimento intelectual e emocional de seus colaboradores, mantendo o nível de satisfação e propiciando um ambiente cada vez melhor para o desenvolvimento de seus talentos. 


segunda-feira, 2 de junho de 2014

A filosofia KAIZEN


O Kaizen é acima de tudo uma filosofia de vida do povo japonês.  Significa aprimoramento contínuo.
Como toda Filosofia, ela penetra em toda a sociedade, começando pela família, passando pelos locais de trabalho, de ensino e de lazer, entre outros, e terminando no próprio Estado.
O Kaizen, na prática, está orientado para o processo que envolve homens. Vê-se, em consequência, que a administração japonesa está basicamente voltada para o comportamento humano. Não podemos esquecer que nenhuma atividade terá sucesso se o homem não estiver preparado. 
No Japão, o Kaisen, é um sucesso, tendo em vista a cultura milenar de seu povo, que tem como alicerces principais a sua religiosidade e o fato de todos os grupos sociais se considerarem uma família. Isto gerou uma mentalidade nacional.
Admitir-se que uma organização está perfeita é iniciar o seu processo de “suicídio”. É totalmente equivocada  a ideia popular de que “em time que se ganha não se mexe”. O Kaizen procura resolver os problemas de instituição formando uma cultura na organização, de modo que todos possam admitir livremente essas dificuldades, desde o presidente até o mais humilde colaborador. Na verdade, em termos de qualidade não pode haver o “mais ou menos”, é o não é, tem ou não tem. Não se pode ficar em “cima do muro”, não pode haver 95%, é preciso 100% em todas ás vezes.   Isto implica num esforço constante para oferecer produtos melhores a preços menores, bem como a permanente melhoria nos sistemas e procedimentos internos.
Falamos, acima, que o Kaizen está voltado para o processo. Ora, não podemos dissociar pessoas do processo, se queremos aprimorar este, temos que também aprimorar o elemento humano que ele participa. No entanto, quando falamos em aprimoramento, não estamos referindo-nos apenas a treinamentos. Estamos falando em algo mais, que é reconhecer esforços feitos, interesse, dedicação, pontualidade, assiduidade, auto-aprimoramento, espírito de cooperação etc.
Tipos de aprimoramento:
Existem dois tipos de aprimoramento:
Kaizen: pequenos melhoramentos em esforços contínuos;
Reengenharia ou Inovação: Que são melhoramentos drásticos, incluindo muitas vezes novas tecnologias ou equipamentos.
A administração Japonesa dá prioridade ao Kaizen, embora considere importante a Invasão e Reengenharia. Mesmo assim, esta requer para sua consolidação, a aplicação do Kaizen, pois está provado que qualquer inovação ou reengenharia ao ser implantada, fica abaixo do nível esperado.
No Ocidente, em geral, o aprimoramento exclui o elemento humano, limitando-se quase que exclusivamente aos aspectos técnicos. Além do mais, as empresas pensam apenas na manutenção e na inovação, sendo que esta é normalmente imposta pelo mercado ou concorrência.
No tocante á manutenção, cabe ressaltar a afirmativa japonesa de que as piores empresas são as que não fazem nada, a não ser manutenção.

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